Para todas las empresas es importante la estrategia que eligen para llevar a cabo sus operaciones, los recursos financieros de los que dispone y la tecnología a la que tiene acceso, pero también es de suma importancia los conocimientos, las habilidades, las actitudes, aptitudes el nivel de productividad que presentan las personas que laboran en la empresa.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) define el Capital Humano como

“Los conocimientos, habilidades, competencia y atributos incorporados en los individuos que facilitan la creación de bienestar personal, social y económico”.

Dentro de todas las empresas es crucial el área de recursos humanos, ya que más allá de las tareas de reclutamiento, se encarga de que los miembros de la organización reciban la inducción y capacitaciones necesarias para mantenerse acorde con el cumplimiento de los objetivos y valores de la organización.

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Importancia del Desarrollo del Capital Humano

A continuación se enlistan las principales razones por las cuales es fundamental el desarrollo del capital humano.

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💹 El desarrollo del capital humano está directamente ligado con la productividad por lo cual es relevante la formación profesional y laboral, así como las capacitaciones que tienen antes y durante su estancia en la empresa.

🎓 Si bien el grado de calidad educativa del entorno donde se localiza una empresa es importante, el desarrollo del capital humano puede llegar a serlo aún más debido a que se necesita una constante actualización en cuanto a la educación y a la necesidad de especialización.

💪 Dentro del desarrollo del capital humano encontramos también a la motivación que es un factor clave para el óptimo cumplimiento de las tareas de los empleados al sentirse parte de su organización.

🏢 Con el desarrollo del capital humano también se expande la capacidad de acción de los miembros de la organización de manera que estos serán capaces de producir resultados satisfactorios para la organización.

🤓 Son importantes las capacitaciones internas, ya que existen cosas que se pueden aprender viendo a otros realizarlas; sin embargo, existen competencias laborales para las cuales es necesario hacer uso de organismos de capacitación externa para certificar nuevos conocimientos.

✅ La certificación de competencias laborales es de provecho tanto para las organizaciones como para los miembros de la misma aumentando su valor y sentido de pertenencia.

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El desarrollo de capital humano es de suma importancia para las organizaciones y para los miembros de las mismas porque posibilita el cumplimiento óptimo de las funciones y impactar en el aumento de la productividad. Consulta nuestro servicio de certificación de competencias laborales y impulsa a tu organización con el valor del talento humano.