Las competencias de las personas consisten en el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y aptitudes de las que disponen para desarrollar sus actividades de manera excelente en su vida laboral.

Podemos decir que una persona es competente cuando utiliza este conjunto de capacidades para cumplir de manera óptima con los objetivos y metas que implican sus tareas, así como también eficientar el uso de los recursos a los que tiene acceso.

Podemos dividir a las competencias laborales en tres grandes grupos que son:

Competencias básicas

• Hacen referencia a todas aquellas habilidades que las personas aprenden desde su educación básica, incluyendo las habilidades matemáticas, de comunicación y conductuales.

Competencias gerenciales

• Son aquellas que son necesarias para cubrir puestos organizacionales, para mantenerse al cargo de otras personas y del manejo de recursos, habilidades tales como el liderazgo y dirección.

Competencias específicas

• Se refiere a los conocimientos y habilidades específicos que son necesarios para llevar a cabo una actividad laboral.

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Beneficios de las competencias laborales

En México existe el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales perteneciente a la Secretaría de Educación Pública que es el encargado de coordinar y promover el Sistema Nacional de Competencias para que México cuente con empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidores públicos más competentes. Al certificar las competencias laborales ante el CONOCER se obtiene reconocimiento de la SEP.

El contar con competencias laborales garantiza que se pueda aspirar a conseguir mejores empleos, ya que se asegura de estar capacitado para cumplir con las exigencias de las tareas que demandan mejores puestos y a la par de un mejor empleo viene la obtención de un mejor salario.

La superación personal es un beneficio muy importante que otorga la certificación de competencias laborales desarrollando en las personas habilidades de trabajo en equipo, mentalidad de crecimiento, toma de decisiones, pensamiento crítico para la resolución de problemas, alta productividad y aprendizaje continuo.

Las competencias laborales no solo tienen beneficios individuales para la persona que las desarrolla sino también para las organizaciones en las que laboran, por esa razón es importante considerarlas como parte del desarrollo del capital humano.

Para leer más consulta nuestro artículo 6 razones para desarrollar el capital humano de tu empresa.

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Hoy en día el mundo laboral es bastante competitivo por lo cual tener el mayor número de competencias laborales representa una ventaja para obtener mejores oportunidades laborales. En Wissen somos un centro evaluador afiliado al CONOCER capacitado para certificar a las personas en distintas competencias laborales, pregunta por más información y/o asesoría aquí.